Гарантии и компенсации
Статья 164 ТК РФ, определяет понятия «гарантии» и «компенсации» следующим образом.
Гарантии- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Согласно статье 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
-
при направлении в служебные командировки;
-
при переезде на работу в другую местность;
-
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
-
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
-
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
-
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.